Política de no discriminación
(Revisada y aprobada Enero 2024)
En INDUSTRIAS SPRING S.A.S, dentro del marco de la Normativa Nacional aplicable, se promueve la cultura de no discriminación hacia cualquier persona en sus procesos y actividades, por motivos de sexo, raza, color de piel, edad, origen, nacionalidad, religión, discapacidad, situación marital, orientación sexual, identidad de género, embarazo, creencia política, apariencia física o cualquier otra característica protegida por la ley.
En este sentido, en INDUSTRIAS SPRING S.A.S., nos comprometemos a promover como principios la dignidad de las personas, el derecho a la diferencia, la igualdad, la equidad, la inclusión y la tolerancia, así como cumplir los lineamientos organizacionales establecidos para contribuir a la eliminación de cualquier tipo y forma de discriminación, en las operaciones internas de la Compañía y en relación con las partes interesadas.
Misión
Buscamos contribuir a la construcción de una
sociedad más sana, con personas felices que
vivan el espíritu inclusivo y diverso de la
organización.
Visión
Promovemos la construcción de identidades e
inclusión, bajo los principios de Igualdad, equidad,
respeto y tolerancia, exaltando el talento y las
habilidades para generar crecimiento y rentabilidad.
Nuestro comité de diversidad, equidad e inclusión se encarga de crear un entorno laboral donde se valoren las diferencias individuales, se ofrezcan oportunidades justas y se fomente un sentido de pertenencia para todos, promoviendo así una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
Con una estrategia de capacitación continua, el comité ha liderado iniciativas que transforman nuestra cultura organizacional hacia la diversidad, equidad e inclusión. La Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión 2024 fue un hito en este camino.
Inclusión laboral con impacto real
A través de una alianza con RECA, se ha fortalecido el compromiso con la inclusión laboral, integrando con éxito a personas con discapacidades en nuestra planta.
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